Pro řízení před oddlužovací novelou platí, že soud může rozhodnout o změně rozhodnutí o schválení oddlužení, jestliže se podstatně změnily okolnosti, které jsou rozhodující pro výši a další trvání stanovených měsíčních splátek (§ 407 odst. 3 insolvenčního zákona ve zěnní účinném do 31. 5. 2024. Tisk. Navrhované změny ve zdanění zaměstnaneckých benefitů od 1. 1. 2024. 12.06.2023 Daně, Součástí konsolidačního balíčku, který vláda přestavila koncem května a jehož platnost se předpokládá od 1. 1. 2024, jsou i změny v oblasti zdanění zaměstnaneckých benefitů. Jediné povinnosti zaměstnavatele týkající se mzdového výměru jsou obsaženy v ustanovení § 113 odst. 4, které ukládají zaměstnavateli povinnost vydat v den nástupu zaměstnance do zaměstnání mzdový výměr obsahující způsob odměňování, výši odměny, termín a místo výplaty. V druhé větě tohoto odstavce je poté Pokud se pro změnu pojišťovny skutečně rozhodnete, je nutné, abyste své staré pojišťovně vrátili průkazy pojištěnce. Povinnost je vrátit je pak nutná do osmi dnů od změny zdravotní pojišťovny, jak ukládá zákon o veřejném zdravotním pojištění. Za nesplnění této povinnosti může být uložena pokuta do výše . Pro jistotu byste se ale měli telefonicky ujistit, že se tak opravdu stalo. S novým jménem bude vdané paní vystavena nová průkazka zdravotní pojišťovny . Změnu příjmení musí novomanžel/ka nahlásit například v zaměstnání, bance, zdravotní pojišťovně, u lékaře, telefonního operátora a v dalších institucích, se 4 věci, na které se prostě nesmíte v prvním roce podnikání vykašlat. Výdělek pro každého, jednoduše a z pohodlí domova či dovolené. Pokud si pohráváte s myšlenkou, zda v současném zaměstnání setrvat nebo se porozhlédnout jinde, přečtěte si nejprve dnešní článek. Následující řádky vám prozradí, jestli i u Žádost o změnu stavby před jejím dokončením musí obsahovat zejména: označení známých účastníků řízení (jedná se zejména o sousedy), porovnání změny stavby s původní podobou stavby podle povolení a schválené projektové dokumentace, projektovou dokumentaci změny stavby, kterou je možné nahradit kopií ověřené Podle zákoníku práce náleží rozvržení pracovní doby zaměstnanců výhradně do rukou zaměstnavatele. Záleží tedy pouze na zaměstnavateli, zda pracovní doba bude rozvržena rovnoměrně či nerovnoměrně, jak dlouhý bude pracovní týden, jaký bude pracovní režim, kdy bude stanoven počátek a konec pracovních směn, jaký bude nepřetržitý odpočinek mezi směnami a v

jak se rozhodnout pro změnu zaměstnání